חזרה למדריך התאריםבדוק פטורים למסלול זה
מוסדות המציעים את המסלול
בחרו מוסד לפרטים על המסלול, קטלוג קורסים כפי שמתפרסם במערכת, ומחשבון זכאות לפי הנתונים שלכם.
תואר שני
ניהול ופיתוח המשאב האנושי
תואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי מעניק כלים מתקדמים להובלת ההון האנושי בארגונים מודרניים. התוכנית משלבת בין תיאוריות ניהוליות, פסיכולוגיה ארגונית ופרקטיקות יישומיות המיועדות להכשיר מנהלים בכירים ומומחים בתחומי הגיוס, השימור והפיתוח הארגוני.
התואר השני בניהול ופיתוח המשאב האנושי נולד מתוך ההבנה כי בעידן המודרני, ההון האנושי הוא המנוע המרכזי לצמיחה ולתחרותיות של כל ארגון. המסלול מיועד להעניק לסטודנטים פרספקטיבה אסטרטגית רחבה על תפקיד משאבי האנוש, תוך חיבור בין יעדים עסקיים לצרכי העובדים. הלימודים מתאימים לאנשי מקצוע שכבר עוסקים בתחום ומעוניינים להתקדם לתפקידי ניהול, וכן לבוגרי תואר ראשון במדעי החברה או ניהול השואפים להשתלב בענף.
תוכנית הלימודים טיפוסית כוללת מגוון רחב של נושאים המכסים את מחזור חיי העובד בארגון. בין התכנים ניתן למצוא אסטרטגיות גיוס ומיון, שיטות הדרכה ולמידה ארגונית, ניהול מערכות תגמול, דיני עבודה וניהול משא ומתן. דגש מיוחד מושם על פיתוח ארגוני (OD), המקנה כלים לאבחון תהליכים פנים-ארגוניים והובלת שינויים בסביבה דינמית ומשתנה.
מעבר להיבטים הטכניים של ניהול כוח אדם, התואר מתמקד בפיתוח מיומנויות רכות ומנהיגות. הסטודנטים לומדים על פסיכולוגיה של עובדים, התנהגות ארגונית, אתיקה בניהול ורווחת עובדים. הכלים הנרכשים מאפשרים לבוגרים לבנות תרבות ארגונית חיובית המעודדת מחוברות ושימור כישרונות לאורך זמן.
בשוק העבודה הישראלי, ובמיוחד בתעשיית ההייטק והמגזר הציבורי, קיים ביקוש רב למומחים בעלי השכלה מתקדמת בתחום זה. בוגרי המסלול משתלבים בתפקידי מפתח כגון סמנכלי משאבי אנוש, מנהלי פיתוח ארגוני, יועצים ארגוניים חיצוניים, מנהלי רווחה וחוויית עובד, ומומחים להדרכה. התואר מספק את התשתית האקדמית והפרקטית הדרושה כדי להפוך לשותפים אסטרטגיים בהנהלת הארגון.