חזרה למדריך התאריםבדוק פטורים למסלול זה
מוסדות המציעים את המסלול
בחרו מוסד לפרטים על המסלול, קטלוג קורסים כפי שמתפרסם במערכת, ומחשבון זכאות לפי הנתונים שלכם.
תואר שני
משאבי אנוש
תואר שני במשאבי אנוש מעניק כלים מתקדמים לניהול ההון האנושי בארגונים מודרניים. התוכנית מתמקדת בשילוב שבין פסיכולוגיה ארגונית, ניהול אסטרטגי ויחסי עבודה, ומיועדת לאלו השואפים להשתלב בתפקידי ניהול בכירים וייעוץ בתחום תוך הבנת הממשק שבין הצרכים העסקיים לרווחת העובדים.
המשאב האנושי נחשב כיום לנכס החשוב ביותר של כל ארגון, והתואר השני בתחום נועד להעמיק את הידע המקצועי של העוסקים בו או של אלו המעוניינים לעבור הסבה מקצועית לתחום הניהול. המסלול מתאים במיוחד לבוגרי תואר ראשון במדעי החברה, ניהול או פסיכולוגיה, המבקשים לרכוש מיומנויות הנהגה וקבלת החלטות מבוססת נתונים בסביבת עבודה משתנה ודינמית.
במהלך הלימודים, הסטודנטים נחשפים למגוון רחב של נושאים הכוללים תיאוריות ניהול מתקדמות, התנהגות ארגונית ושיטות מחקר. דגש רב מושם על הבנת הממשק שבין צרכי הארגון לבין רווחת העובד, תוך בחינת תהליכי גיוס ומיון, שימור עובדים, פיתוח הדרכה ובניית תרבות ארגונית המעודדת מצוינות.
אחד ההיבטים המרכזיים בתואר השני הוא ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש. הסטודנטים לומדים כיצד לבנות תוכניות עבודה התומכות ביעדי הארגון לטווח ארוך, לנהל שינויים ארגוניים מורכבים ולעסוק בניהול כישרונות בסביבה גלובלית ותחרותית. הלימודים מקנים כלים לניתוח מערכתי של הארגון והבנת ההשפעה של ההון האנושי על השורה התחתונה.
מעבר להיבטים הניהוליים, התוכנית כוללת לרוב עיסוק בהיבטים משפטיים וכלכליים, כגון דיני עבודה בישראל, ניהול מערכות שכר והטבות ויחסי עבודה קיבוציים. ידע זה חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש הנדרשים לפעול בתוך מסגרת רגולטורית מורכבת ולהבין את ההשלכות הפיננסיות של החלטותיהם בנושאי העסקה ופיטורין.
בעידן הדיגיטלי, התואר נוגע גם בשימוש בטכנולוגיות מידע לניהול הון אנושי ובניתוח נתונים מתקדם. כלים אלו מאפשרים למנהלים לקבל החלטות אובייקטיביות יותר, לשפר את היעילות הארגונית באמצעות ניבוי מגמות בקרב כוח האדם ולמקסם את חויית העובד בעזרת פלטפורמות טכנולוגיות חדישות.
בוגרי המסלול משתלבים בתפקידי מפתח במגזר הפרטי, בהייטק, במשרדי ממשלה ובמגזר השלישי. בין התפקידים הנפוצים ניתן למצוא מנהלי משאבי אנוש, מנהלי פיתוח ארגוני, יועצי השמה, מובילי תחום הלמידה והדרכה ומנהלי חוויית עובד. התואר מקנה יתרון משמעותי בהתמודדות על תפקידים ניהוליים בכירים הדורשים ראייה רחבה והסמכה אקדמית מתקדמת.
בישראל, התואר מוצע לרוב במסגרת פקולטות למדעי החברה או בבתי ספר לניהול ולמנהל עסקים. הלימודים משלבים בין תיאוריה אקדמית לבין יישום פרקטי, כאשר במוסדות רבים ניתן לבחור בין מסלול מחקרי הכולל כתיבת תזה לבין מסלול עיוני המיועד לאנשי מקצוע המעוניינים לשדרג את ארגז הכלים הניהולי שלהם.