פסיכולוגיה תעסוקתית

התואר השני בפסיכולוגיה תעסוקתית נועד להעמיק את ההבנה בהתנהגות אנושית במסגרת ארגונית ותעסוקתית. תחום זה משלב ידע פסיכולוגי קלאסי עם כלים מעשיים מעולם הניהול והעבודה, במטרה לסייע לארגונים למקסם את הפוטנציאל האנושי שלהם ולעזור לפרטים למצוא את מקומם המקצועי המיטבי. המסלול מתאים לבוגרי תואר ראשון בפסיכולוגיה המעוניינים לשלב בין עבודת אבחון וייעוץ לבין הבנה עסקית וארגונית. הסטודנטים בתחום זה נדרשים בדרך כלל ליכולות ניתוח גבוהות, רגישות בין-אישית ורצון להשפיע על איכות חייהם של עובדים ועל הצלחתם של גופים ציבוריים ופרטיים כאחד. תכנית הלימודים כוללת מגוון רחב של נושאים, החל מתאוריות של בחירת מקצוע וייעוץ קריירה, דרך שיטות למדידה והערכה של כישורים ואישיות, ועד לתהליכי פיתוח ארגוני, מנהיגות ומוטיבציה במקום העבודה. דגש מיוחד מושם על פיתוח מיומנויות בראיון תעסוקתי, בניית מבחני מיון והעברת משוב למנהלים ולעובדים. בישראל, תואר זה הוא אחד מהמסלולים המוכרים על ידי מועצת הפסיכולוגים לצורך התחלת התמחות. לאחר סיום התואר, הבוגרים משתלבים בתהליכי התמחות הנמשכים מספר שנים במוסדות מוכרים, בסיומם הם זכאים לגשת לבחינת המומחיות ולהירשם כפסיכולוגים תעסוקתיים מומחים בפנקס הפסיכולוגים. אפשרויות התעסוקה בתחום הן מגוונות וכוללות עבודה במכוני מיון ואבחון, מחלקות משאבי אנוש בחברות הייטק ותעשייה, חברות לייעוץ ארגוני וגופים ביטחוניים וממשלתיים. בנוסף, מומחים בתחום עוסקים בייעוץ קריירה פרטני, ליווי מנהלים, עזרה בשיקום תעסוקתי והנחיית סדנאות לפיתוח צוותים. הלימודים משלבים בדרך כלל בין קורסים עיוניים לבין פרקטיקום מעשי, המאפשר לסטודנטים להתנסות בשטח בליווי מדריכים מוסמכים כבר במהלך התואר. השילוב בין מחקר מדעי ליישום פרקטי הופך את התואר למבוקש מאוד בשוק העבודה המודרני, המציב את המשאב האנושי במרכז העשייה העסקית.