ייעוץ ופיתוח ארגוני

התואר השני בייעוץ ופיתוח ארגוני מיועד לבעלי תואר ראשון המעוניינים להעמיק את הבנתם בממשק שבין התנהגות אנושית למבנים ארגוניים. המסלול מתאים במיוחד לבוגרי מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, סוציולוגיה וניהול, השואפים להוביל תהליכים משמעותיים בסביבות עבודה מורכבות ודינמיות ולקדם צמיחה של אנשים וצוותים. תכנית הלימודים בוחנת את הארגון כמערכת חיה ומתפתחת. הסטודנטים נחשפים לתיאוריות ארגוניות קלאסיות ומודרניות, לומדים כיצד לבצע אבחון ארגוני מעמיק, ומפתחים הבנה בתהליכי קבלת החלטות, תקשורת פנים-ארגונית ותרבות ארגונית. דגש מיוחד מושם על פיתוח הראייה המערכתית של היועץ לעתיד והיכולת לזהות חסמים והזדמנויות. מעבר לידע התיאורטי, המסלול מקנה ארגז כלים יישומי רחב הכולל מיומנויות הנחיה, ליווי מנהלים וניהול קונפליקטים. ברוב מוסדות הלימוד בישראל, הלימודים כוללים התנסות מעשית (פרקטיקום) המאפשרת לסטודנטים ללוות ארגון בזמן אמת, לבצע אבחון ראשוני ולהציע תכניות התערבות המבוססות על נתונים ועל תצפיות בשטח, תוך ליווי של יועצים מנוסים. בוגרי המסלול משתלבים במגוון רחב של תפקידים במשק הישראלי. הם פועלים כיועצים ארגוניים עצמאיים או כחלק מחברות ייעוץ חיצוניות, ומאיישים תפקידי מפתח במחלקות משאבי אנוש, פיתוח הדרכה וניהול הון אנושי בארגונים גלובליים, משרדי ממשלה ועמותות. התואר מאפשר להתקדם למשרות ניהוליות בכירות הדורשות הבנה פסיכולוגית ומערכתית עמוקה. בישראל, לימודי ייעוץ ופיתוח ארגוני נלמדים לרוב במסגרת הפקולטות למדעי החברה או בבתי ספר לניהול. זהו תחום בין-תחומי המשלב בין הדיסציפלינות של פסיכולוגיה חברתית, סוציולוגיה של ארגונים ומנהל עסקים, במטרה לשפר את הרווחה האישית של העובד לצד האפקטיביות והחוסן של הארגון בטווח הארוך.